在我的方面

，如果您正在尋找另一個原因去度假，這是一個令人耳目一新的原因：休假的員工更有可能被提升並獲得一個 增加。 您閱讀了這一點 – 組織項目的2017年研究：休息時間發現，使用休假時間的人們更有可能在去年獲得促銷活動，並且更有可能在過去三年中獲得振作。 根據研究人員的說法，儘管有38％的員工表示，他們希望被老闆視為“工作烈士”，但“這種態度並沒有幫助任何人取得成功。” 可悲的事實是，有54％的美國人因工作量，內gui和其他因素而沒有使用所有辛苦的假期。 但是，許多公司都試圖改變這種狀況。 實際上，有些人給他們的員工提供了“度假津貼”，可用於度假或償還一份。 這就是為什麼您應該使用假期的原因，以及為什麼您不應該對此感到內gui。 您仍然會被視為富有成效的：一項檢查人力資源專業人員對假期的看法的調查表明，大約四分之三的受訪者認為，參加大部分或全部假期的員工更有可能富有成效，並且在工作中表現更好，比較 對於那些休假較少的人。 您會感到更快樂：假期使您感到高興並不是秘密，尤其是因為經驗被證明比物質物品提供了更多的幸福。 最重要的是，研究表明，即使導致假期的計劃和期望也會促進積極的共鳴，這一定會受益於您在辦公室的態度。 而且，您的計劃越遠，您就越需要與隊友制定覆蓋範圍計劃，並創建一個待辦事項列表，以便在回報後照顧好工作。 您會充電：您的直覺可能告訴您，假期將有助於緩解壓力並改善您的能量。 你猜怎麼了？ 有研究可以支持這一點。 已經表明，假期對於心理健康和福祉很有價值，尤其是當您有時間趕上睡眠時，因為沒有足夠的閉嘴會導致許多問題，包括抑鬱症和體重增加。 你還在等什麼？ 現在是時候計劃您由於工作量而推遲的遺願清單。 而且，不用擔心假期會讓您重新上班，而是為自己抽出時間並在回來時提高成功機會。 不要忘記將您的假期作為拔出電源並在此刻出現的時間，這樣您就可以真正享受應得的休假時間。 想加緊它？ 了解Fitbit Health Solutions如何幫助您的公司製定成功的健康計劃，促進員工健康和幸福感，並提高底線。 此信息僅用於教育目的，不打算替代醫學診斷或治療。 您不應使用此信息來診斷或治療健康問題或狀況。 在改變飲食，改變睡眠習慣，服用補充劑或開始新的健身習慣之前，請務必先與醫生聯繫。

紐約指定體育委員會，這是一個監管機構，該委員會通過最近對紐約戰鬥體育景觀的立法升級大大擴展了權力，受到了監察長凱瑟琳·薩斯科特（Catherine Leahy Scott）的嚴厲批評。 。 斯科特（Scott）在2013年在麥迪遜廣場花園（Madison Square Gardens）的2013年回合中遭受了重量級拳擊手的腦部受傷後，她的任務是檢查NYSAC的。正如《紐約時報》首次報導的那樣，斯科特的報告對監管機構做出了許多重要發現。 斯科特的完整報告可以在這裡發現 – 紐約州紐約州的調查 在48頁的報告中，斯科特筆記 回合時的運動薪酬主席“從發起人那裡獲得了不正確的禮物” 隨後的薪酬主席托馬斯·胡佛（Thomas Hoover 而且，所有這些“許多運動薪酬實踐，政策和程序都不存在或不足，尤其是那些與大玩後醫療服務，戰術緊急計劃以及溝通以及培訓有關的事情。監察長同樣發現缺乏適當的互動以及體育薪酬專員的監督以及其招牌，除了前瞻性違反紐約公職官員的立法以及運動委員會的前椅子外， 廣告 分享這個： 推特 Facebook 像這樣： 喜歡加載… 有關的 紐約合法地暫停了暫停戰鬥機，這場戰鬥人員錯過了2016年11月23日的“紐約戰鬥運動法” 關於紐約運動補償的法律念頭乳房植入物爭議7，2017與2條評論 克里斯·魏德曼（Chris Weidman）上訴中的法律考慮，2017年10月10日