溫哥華2010

Technorati標籤:運動科學,技術

奧運冬季遊戲始於幾天,運動員正在完成他們對溫哥華的準備工作。在令人興奮的北京奧運會之後,我將在我的第二屆奧運會中與GB團隊合作。在過去的3年裡,我們花了很多時間幫助和支持我們的冬季運動運動員,以幫助他們為溫哥華最好的方式準備。當然我們並不孤單。許多國家都在投資大筆總和來獲得所有準備領域的邊緣。冬季體育依賴於各種培訓和競爭的設備以及來自世界各地的成功科學家的種族,正在驗證創新的技術,以向他們的運動員提供優勢。加拿大隊將目標設置為首先在他們的家庭遊戲中的獎牌表中完成,並完成此夢想在一個有55個頂級秘密項目的計劃中投入了800萬美元。奇怪的是,儘管命名項目“最重要的秘密”,加拿大人是談論它的堅持不懈。當然,他們很高興這是一個完善的工作,並沒有害怕談論它。

頂級秘密有兩個組成部分。一個涉及靴子,滑雪板,冰鞋,桿,頭盔和西裝的硬件。另一個專注於人體生理學。特別是,恢復方式顯然已經完成了大量工作。

我們也完成了我們的工作,希望在加拿大創造一些令人滿意的難度。準備和旅行計劃是首先優先考慮我們的運動員將在另一個大陸競爭。因此,計劃應對噴射滯後並加快調整新時區以及恢復方法,以最大限度地減少坐在飛機上幾個小時的效果。我們在卡爾加里和普萊德湖舉辦了營地,為我們的運動員提供最好的環境,為遊戲做好準備。科學技術項目已經通過各種運動,在英國運動和蘇格蘭和英語體育機構和蘇格蘭和英語學院的同事中,各種運動。最後但與阿迪達斯的完全合作表明我們可以提供創新的服裝解決方案的運動員。

您可以看到GB運動員在這裡考慮我們的套件:

所以,我們有自己的卡片玩,並期待著未來幾週。

恢復似乎是一個熱門的問題,每個國家都在檢查奧運會期間幾天的運動員的優化恢復方法。競爭準備和恢復可能是可以獲得顯著收益的關鍵領域。進行了4年的物理和技術準備,但在過去的幾天裡有點細節,這可能對大日子的運動員產生重大差異。

小細節喜歡他們喝的東西,他們在競爭前吃的東西,食物和特殊飲料的時間攝入,它們是如何熱身的,以及許多身體和精神狀態在起始線上時的熱情。當然技術發揮著重要作用,設備可以有所作為,但勝利者永遠是運動員,因為沒有設備可以自己贏得!

分享這個:
linkedin
推特
Pinterest.
whatsapp.
電子郵件
打印
Facebook
tumblr.

像這樣:
喜歡加載……

有關的

新的一年,仍然具有大流行,冬季奧運會和更多的記者5,2022英寸“體育科學”
47個理由高興5,2008“奧運會”
47個理由高興5,2008“奧運會”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Related Post

>新的簡短文章已發布>新的簡短文章已發布

> 最後,我們對睾酮和皮質醇在調節運動員培訓反應時的作用審查已發表於運動醫學。 以下是詳細信息: 體育med。 2011年2月1; 41(2):103-23。 DOI:10.2165 / 11539170-000000000-00000。 精英運動員的兩個新興概念:睾酮和皮質醇對神經肌肉系統的短期影響和這些內源激素的劑量 – 反應訓練作用。 船員Bt,Cook C,Cardinale M,Weatherby RP,Lowe T. 新西蘭新西蘭植物食品研究所研究所,漢密爾頓,新西蘭。 抽象的 本綜述的目的是利用電阻訓練模型來突出精英運動員的兩個新興概念:(i)睾酮(T)和皮質醇(c)對神經肌肉系統的短期影響; (ii)這些內源激素的劑量 – 反應培訓作用。外源證據證實,T和C可以調節肌肉生長和性能的長期變化,尤其是抗性訓練。該證據還證實,T或C濃度的變化可以通過各種短期機制(例如二次信使,脂質/蛋白途徑,神經元活動,行為,認知,電動機系統功能,肌肉性質和能量代謝,所述T或C濃度的變化可以緩解或支持神經肌肉性能)。雙重T和C對神經肌肉系統影響的可能性提供了一種新的範例,用於了解抵抗培訓性能和適應性。內源證據支持短期T和C對人類性能的影響。幾個元素(例如鍛煉設計,營養,遺傳,訓練狀況和類型)可以敏銳地修改T和/或C濃度,從而可能影響阻力訓練​​性能和適應性結果。這種新的短期途徑在運動員(VS非運動員)中似乎更受歡迎,可能是由於神經肌肉和內分泌系統的訓練。然而,這些內源激素對訓練過程的確切貢獻仍然不清楚。研究還證實了內源性T和C的基礎變化的劑量 – 反應培訓作用,特別是對於精英運動員。雖然在生理範圍內缺乏全面證明,但這種運動員模型對未經訓練的人的內源激素進行了建議的唯一作用。還顯然,類固醇受體(細胞結合)通過適應運動和訓練來介導目標組織作用,但膜結合受體的反應模式仍然具有高度印記。此信息提供了一種用於在精英體育環境中檢查,解釋和利用T和C的新視角。例如,個人激素數據可用於更好地規定阻力運動和培訓計劃或評估精英運動員的培訓。還識別出急性修改荷爾蒙內環境的可能技術,並且還識別出性能/培訓結果(見上文)。與運動中荷爾蒙研究分析和解釋相關的局限性和挑戰(例如程序問題,分析方法,研究設計)是另一個討論點。最後,本綜述凸顯了對人類,特別是運動員的更具實驗研究的需要,以具體解決對神經肌肉系統的雙重類固醇作用的概念。 分享這個: linkedin 推特 Pinterest. whatsapp.

改變,covid-19和損失。改變,covid-19和損失。

這是一周的第7週的周末,因為我通常在周末在周末做的時候,我正在使用我的電腦中的幾件事。過去幾週帶來了很多懷舊的。前隊友已經有時間掃描舊照片並在網上發布,前同事和同學已經挖到了一張舊照片並分享了他們,前運動員一直掃描舊照片。我們所有人都有時間回顧我們的生活,反思我們的生活之旅,重新審視記憶並與老朋友重新連接。 對我來說,這是一個有趣的時間。我在六年半後留下了渴望在3月1日的阿斯特爾研究和科學支援執行董事的新作用,在幾天內,我們不得不開始由於Covid-19而開始工作。試圖建立關係並開發單位絕對是從個人電腦屏幕後面的挑戰以及需要很多耐心和快速學習的東西。然而,到目前為止,我對我國團隊的恢復性以及我的同事的支持感到驚訝,我期待著我們希望很快回到“正常”。因此,我的旅程繼續在卡塔爾致力於渴望朝海地區的願景成為大量體育和體育醫學領域。 Coronavirus的傳播已經弄清楚了所有體育活動的“冷凍”,並最大限度地減少了每個人的運動自由。這對我們的世界來說是一個非凡的挑戰,一個人會令人遺憾地留下傷疤,這需要很長時間才能治愈。作為一個科學界,被假新聞,可疑的科學索賠和無益的錯誤信息所淹沒,我們迅速行動,制定了一項服務,向運動員和教練提供科學證據。我們也與外部合作者每天工作。我認為這是一個卓越的資源,日報正在增長。我們寫了一篇關於它的博客文章,有關英國運動醫學雜誌出版的博客文章。在此處的Covid-19證據的主頁的鏈接在這裡。我們創造了許多信息圖表/短視頻,並回答了運動員的問題。如果單擊下面的信息圖表,您將能夠下載並分享它。我們還在此處提供了許多語言的信息,並且始終試圖使用開放式科學平台找到合作。我們都希望這些信息對於世界各地的體育社區來說是有價值的,我們計劃在未來使用這個平台進行各種主題。 AspeTar Covid-19 Infographic 雖然這一切都發生了,但是一天早上我收到了我的前同事和Pal Neil Black在英國去世了悲傷的消息。我在2005年加入英國奧運會協會後的第一次見到尼爾。尼爾是當時是一個特殊的物理治療師,多年來進展了體育科學和英國田徑績效總監的角色。我在重大事件中與尼爾合作,為他們做準備,並在我離開英國之後也有很多會議和旅行。我最後一次看到尼爾,它在多哈世界錦標賽期間。 尼爾是一個非常好的物理治療師,但是,他的許多人都是一個人總是有興趣支持運動員。他為田徑界做了很多,因為他總是關心運動員。一位非常務實的思想家,他對田徑和高性能運動的世界有深刻的了解,是少數人有機會生活在不同的角色(他也是一個非常可敬的運動員!)。我總是在與尼爾的軌道旁聊天中感到高興,而且還在工作組中合作,在研討會上談論/辯論,在社交活動中聊天。我知道我可以總是從尼爾學習一些東西,我總是可以問他提出建議,我知道我會始終真誠地反饋他以及尊重我的觀點。我很幸運能見到你,我希望我將來會更加像你這樣的人,安息吧。 分享這個: linkedin 推特 Pinterest. whatsapp. 電子郵件 打印 Facebook tumblr. 像這樣: 喜歡加載…… 有關的 在Covid-19期間和之後返回運動。這並不是那麼簡單.May 19,2020in“體育科學” 新的一年,仍然具有大流行,冬季奧運會和更多的記者5,2022英寸“體育科學” 來自2018年第五次造紙的二十年,2018年“體育科學”

體育律師加入道奇隊,擔任多樣性副總裁,公平和包容性體育律師加入道奇隊,擔任多樣性副總裁,公平和包容性

洛杉磯道奇隊透露,僱用了考特尼·摩爾(Courtney Moore)最近生產的副總裁多樣性,公平性和包容性的副總裁。 道奇總裁兼首席執行官斯坦·凱斯滕(Stan Kasten)表示:“道奇隊是洛杉磯材料的一部分,而且我們必須代表我們城市的出色多樣性,並為道奇體育場的所有安吉爾尼斯(Angelenos)保持包容性氛圍。” “這些努力對我們的組織具有最大的意義,也很高興能夠發現具有考特尼經驗以及專注,發展和領導我們的DEI計劃的能力的人。 在她的職業生涯計劃期間,她一直是多個市場修改的積極推動者,我們一直在尋求從她身上發現並繼續建立作為組織的積極改進。” 在跨越20年以上的職業中,摩爾對多樣性努力的應用負責,包括招聘,保留以及納入金融,工程和法律行業。 最近,她曾擔任多樣性的總監,也是芒格(Munger),托爾斯(Tolles)和奧爾森(Olson)的立法公司的總監,摩爾(Moore)在那裡負責生產以及實施該技術以改善該公司的包容性文化。 摩爾說:“這些都是具有挑戰性的,以及以全球大流行,種族分歧以及社會不平等為標誌的困難時期。” “在這種氣候下,我很榮幸在一個開創性的組織中工作,該組織理解了擴大多樣性和包容性的重要性。 我希望滿足我的同事以及上班!” 摩爾同樣在技能購買方面擁有多年的經驗,幫助Special Counsel,Inc和Hollins Group在直接僱用業務安置方面。 此外,她在體育市場上作為廣播以及芝加哥白襪隊的特殊活動協調員的經驗。 摩爾從邁阿密大學獲得了她的法學醫師,同樣擁有馬薩諸塞大學的運動管理碩士學位以及安裝霍利奧克學院的全球關係學士學位。 分享這個: Facebook 推特 電子郵件